На рынке труда в Чешской Республике в настоящее время не хватает более 350 000 работников. Еще около 750 000 человек выйдут на пенсию в течение последующих 25 лет без компенсации этой рабочей силы на рынке.
Ежегодно количество пенсионерам в Чехии увеличивается примерно на 30 000 человек по сравнению с приростом молодых выпускников на рынке труда. Ситуация еще больше осложняется отсутствием основательной пенсионной реформы, которая дала бы людям уверенность в завтрашнем дне.
Данный вопрос обсуждался в четверг на конференции Конфедерации промышленности и транспорта Чешской Республики.
«На данный момент нам срочно нужны иностранные рабочие, без них мы не сможем справиться с постпандемическим спросом», — заявил Радек Шпикар, вице-президент ассоциации. По словам Шпикара, чешские компании не могут принимать большие объемы заказов, либо опаздывают с их выполнением и наказываются за это штрафными санкциями.
Представители бизнеса призвали политические партии сосредоточить внимание на упрощении способов оформления иностранных рабочих, запуске пенсионной реформы и законодательной поддержке гибких форм работы после грядущих выборов. «Чешские компании никогда не были среди сторонников альтернативного рабочего времени», — признал Шпикар, отметив, что глобальная пандемия изменила их подход.
По мнению работодателей, будущее правительство страны также должно сосредоточиться на поддержке переподготовки людей старшего возраста и людей с недостаточным уровнем образования, чтобы адаптировать их к новым требованиям рынка труда и цифровизации, стимулировать образование и оказывать поддержку в области науки и исследований.